经验

女性在职场中不断进步

Jan驻军
 

男人可以成为“平衡者”

 

2021年10月13日

周一下午,两名在健康相关领域工作的卡尔弗dafabet黄金手机版学院(沃尔女孩学校)校友在一个特别的国际女孩日(International Day of the Girl)演讲中,向合并后的健康部(Wellness Department)班级发表讲话. Sarah Cochran Harran ' 84和Joan Akalaonu ' 00在会议上向学生们谈论了歧视和性别偏见,这也是CGA 50周年纪念日.

哈兰在斯坦福大学获得人类生物学学士学位,在佛罗里达州立大学获得神经科学硕士和博士学位. 她还在华盛顿大学做博士后研究. 在离开学术界, 她的工作主要是作为一名资助作者, 编辑器, 也是医疗领域的顾问.

Akalaonu在耶鲁大学获得了心理学学士学位. 她获得了芝加哥大学社会工作硕士学位. 在社会服务工作后, 她获得了洛约拉法学院的法学博士学位,目前是一名商业诉讼律师. 她也是芝加哥反性剥削联盟的董事会成员.

 

Joan Akalaonu '00(左)和Sarah Cochran Harran '84

 

哈兰说,过去性别歧视的一个个人例子是她实习的时候. 她发现自己比男同事少拿了3000美元,因为他“有家庭”.“但组建家庭可能会被用来对付女性, 她补充说, 一位教授用了一个贬义词来形容育龄妇女.

多年以后,工作与生活的平衡对许多女性来说仍然是个问题. 哈兰说,做实验室研究可能是“非常劳动密集的”和不可预测的. 撰写拨款和编辑文章也可能需要很长一段时间,因为要赶在截止日期之前完成. 哈兰补充说,值得庆幸的是,她的丈夫非常参与其中.

高等教育也不能避免性别偏见. Akalaonu说,一项研究表明,大学法学院的学生对教授的评价不同, 他说男教授“了解材料”,而女教授“人很好”.”

但两位女性都表示,职场正在发生变化. 男性的态度比几年前“百分之百”地好, 尤其是在支持女性“工作与生活的平衡”方面. 更多的公司也开始关注他们的政策,比如探亲假.

不过,仍有改进的空间. 其中一些原因可以归结于女性自身. 阿卡拉奥努说,女性可以做的一件实际的事情就是学会协商薪水, 建议为学生开设课程.

学习如何去做,”她说, 他解释说,人们普遍认为,女性最多会留下“10美元”,因为他们不谈判. 学习这样做可以成为整个金融知识课程的一部分.

哈兰说,女性还需要学习如何处理批评性的反馈. 同行评议的批评是基础研究的一部分, 她解释说, 但女性往往把它太个人化了. 这是科学过程的一部分,每个人都应该把它看作是有益的. 哈伦说,她把这些批评放在一边,然后又读了一遍.

“去跑步吧,”她建议道,“然后再看一遍.”

他们还告诉学生,特别是女孩,要花时间自我照顾. "如果你不照顾好自己, 什么也没有发生,”Akalaonu说, 她补充说,女孩应该努力“找到并保持自己的声音。.“发现并培养自己的兴趣, 为他们制定一个计划, 当你需要的时候,要准备好“离开,照顾好自己”.

“我也是”运动和疫情表明,许多工作可以远程完成, 劳动力市场正在经历一场文化转变. 系统中仍然存在无意识的偏见, 哈兰说, 与此同时,女性会说:“我要求更多。.”

她补充说,男孩在进入大学和职业生涯后,可以通过注意自己的行为来帮助他们. 为有代表性或代表性不足的妇女挺身而出. 她说:“小组中有一个象征性的女性成员比没有女性成员还要糟糕。. 争取在小组或委员会中的平等代表权,并支持在这些小组或委员会中服务的妇女.

Akalaonu补充说,“dafabet黄金手机版已经移动了指针,但没有人,dafabet黄金手机版不会再移动了.当文化毒害浮出水面时,男人不再是“无辜的旁观者”. 那些大声反对它的人将成为“劳动力的平衡者”.”

最近的新闻

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10